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Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : Führung zwischen Zustimmung und Zwang / herausgegeben von Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher, Lukas Walser

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Katalogangaben
MedienartE-Book [E-Book]
Art/InhaltAufsatzsammlung
SignatureBook
Titel Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : Führung zwischen Zustimmung und Zwang / herausgegeben von Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher, Lukas Walser
PersonGeramanis, Olaf, 1967- [Herausgeber/in]
Hutmacher, Stefan [Herausgeber/in]
Walser, Lukas [Herausgeber/in]
VeröffentlichungWiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2023.
Wiesbaden : Imprint: Springer Gabler, 2023.
Umfang / Format 1 Online-Ressource(XXV, 369 Seiten 8 Abb.)
SpracheDeutsch (Sprache des Textes)
LandDeutschland
ISBN9783658420925
9783658420918 (Sekundärausgabe)
Nummer1870460960 (K10Plus-Nummer)
Schlagwörter Strategic planning.
Leadership.
Industrial organization.
Business ethics.
uniscope
SGO
Machttheoretische Grundlagen
Macht und Organisation
Macht und Beziehungen
Macht und Führung
Denkwerkzeuge für Führungskräfte
Inhalt Teil I - Gegenwartsbeschreibungen organisationaler Machtbeziehungen: 1 Macht in Gruppen und Organisationen – Zwei unterschiedliche Systemlogiken und die Konsequenzen für die Führung -- 2 Zur Kultur der kaschierten Dominanz -- Entwicklungschancen oder Regressionsgefahr? – 3 Die Verzahnung von äußerer Bedrohung und innerseelischer Dynamik und ihre Auswirkung auf die menschlichen Beziehungen -- 4 Organisation und Macht. Soziologische Perspektiven -- 5 Change Management meets philosophy – Change anders denken Organisationale Veränderungen mit Judith Butler lesen -- 6 Gender – jenseits der Binarität -- Teil II – Führung zwischen Zustimmung und Zwang: 7 Agilität.Macht.Containment -- 8 Paradoxien der Führung -- 9 Geschlecht im Arbeitsleben – Macht, Aussehen, Ausdrucksverhalten -- 10 Herausforderung Wachstum - Zwang zur Anpassung oder Freiheit für Entwicklung? -- 11 Power needs Belonging -- 12 Machtaspekte und Machtdynamiken – blinde Flecken in der Führungsentwicklung -- Teil III – Organisationale Kontextgestaltung und ihre Machtdynamiken: 13 Machtspiele ‚über Bande‘ -- 14 Macht im Labor -- 15 Macht in Unternehmerfamilien -- 16 Einfluss und Ohnmacht der Personalentwicklung in KMU -- 17 Soziodrama als Simulation sozialer Systeme -- Teil IV – Veränderungsherausforderungen organisationaler Machtbeziehungen: 18 Machtverschiebung durch generative künstliche Intelligenz – und die Konsequenzen für das Transformationsmanagement -- 19 Machtbewusstsein im Zeitalter von Artificial Intelligence -- 20 Hybride Arbeit, Freelancer, Gig-Working und Co: Machtdynamiken in grenzaufgelösten und dezentralisierten Arbeitsorganisationen -- 21 Die Macht der Autorität -- 22 Mythos «machtlose» Agilität: Was passiert mit der Macht in einer agilen Transformation? -- 23 Wenn die Generation Z die Spielregeln neu definiert. .
Inhalt Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverhältnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Veränderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen Führende mit den Herausforderungen einer sich verändernden Welt um und welche machtdynamischen Folgen können sich daraus entwickeln? Wo sind möglicherweise Schwachstellen im Machtgefüge innerhalb einer Organisation und wie kann mit Ambivalenzen und Machtverschiebungen aufgrund sozialer und technischer Veränderungen umgegangen werden? Es wird deutlich, dass Machtausübung zwar asymmetrisch ist, aber keineswegs etwas Einseitiges – Machtbeziehungen sind Austauschbeziehungen. Die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützte diesen Tagungsband. Der Inhalt Gegenwartsbeschreibungen organisationaler Machtbeziehungen Führung zwischen Zustimmung und Zwang Organisationale Kontextgestaltung und ihre Machtdynamiken Veränderungsherausforderungen organisationaler Machtbeziehungen Die Herausgeber Prof. Dr. Olaf Geramanis ist Studienleiter des Master of Advanced Studies Change und Organisationsdynamik an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er ist außerdem langjähriger Trainer für Gruppendynamik, Supervision und Organisationsentwicklung. Stefan Hutmacher M.A. ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Neben seiner Lehrtätigkeit und der Curriculum-Entwicklung im Bereich Change und Organisationsdynamik ist er als Supervisor und Organisationsberater tätig. Lukas Walser M.A. ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er ist zusätzlich für die Studiengangentwicklung im Bereich Leadership, Agilität und Digitalisierung zuständig.

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